未复工期间工资怎么算
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么未复工期间工资怎么算？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，希望对大家有所帮助。
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未复工期间工资怎么算
在受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对不能通过居家远程办公等形式提供正常劳动或用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工企业参照停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商工资待遇。
即未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
根据《人社部等单位关于关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关...
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不能复工工资怎么算
对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影...
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复工隔离期间工资怎么算
复工隔离期间，工资应当按照原劳动合同中约定的薪资水平给付。如果用人单位逾期不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报；或者向法院申请，要求公司给付工资的支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下...浏览全文 -
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员工鉴定工伤期间工资怎么算
工伤鉴定期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的，则等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。
如果单位没有为工伤职工购买工伤保险的或为足额购买工伤保...
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在工伤期间工资怎么算
工伤期间的工资分两个情况处理：
第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规...
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工伤期间工资怎么算的
根据我国相关法律规定，因公受伤职工在工伤治疗期间，企业职工工伤期间工资如何发放呢？还有哪些工伤保险待遇呢？工伤期间工资发放标准是怎样，下面为您解答。请看下面的详细介绍，和解答。一、工伤期间工资发放标准在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、工伤职工评...浏览全文 -
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在工伤期间工资怎么算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。更多关于在工伤期间工资怎么算的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、在工伤期间工资怎么算工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资...
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员工工伤期间工资怎么算
大多数工伤员工，对于自己的工伤工资如何计算这个问题，一直是懵懵懂懂，导致维权的时候出现一些困扰。那么，员工工伤期间工资怎么算呢？下面法律快车小编将为您解答。
根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部...
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中秋节期间如何支付加班工资
中秋节期间如何支付加班工资根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》及《国务院办公厅关于2008年部分节假日安排的通知》，今年中秋节假期为9月13日—15日，共放假3天。其中，9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。 按照劳动法律、法规的规定，这3天虽然同为休息日，但在计算劳动者加班工...
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