用人单位想要依法与劳动者解除劳动合同时,需要提前30日告知劳动者,应该以书面形式通知劳动者,有专门的解除劳动合同通知书,那么怀孕期是否能解除劳动合同?根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。
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