什么情况可签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。那么什么情况可签订无固定期限劳动合同？接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识，希望能够帮到您。
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签订无固定期限劳动合同的情况有哪几种？
约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且...
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签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。 根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种： 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合...浏览全文 -
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无固定期限劳动合同签订情形
什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同并不是说是没有终止期限的劳动合同，而是无法确定劳动期限的劳动合同，无法确定劳动期限的时间是多长，但双方之前达到劳动合同解除的约定或者法定条件时，可解除劳动合同，这种无固定期限的劳动合同签订的情形是什么？
根据劳动合同法第十四条的相关规定，订立无固定期限劳动合同有三种情形。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法规...
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签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。 根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种： 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合...浏览全文 -
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签订无固定期限劳动合同的情形
劳动合同通常都是签的三年或者五年，此外也有无固定期限劳动合同。有的人可能会疑惑，签订无固定期限劳动合同的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
签订无固定期限劳动合同的情形：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。...
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无固定期限劳动合同签订条件如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；
2、在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期...
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无固定期限劳动合同签订的条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。小王是某学校人事代理，2009年入职，与学校签了两次劳动合同，合同期限分别为两年、三年。2014年9月，小王合同到期，小王要求签无固定期限的合同，学校给予拒绝，学校的做法合理吗?《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下...浏览全文 -
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如何签订无固定期限劳动合同
大家好，我是法律快车特邀嘉宾缪红星律师。以下为大家解答如何签订无固定期限劳动合同？这个问题。
《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：
1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;
2、主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同;
3、程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同...
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无固定期限合同工签订的条件
根据《中华人共和国劳动合同法》第十四条规定，可以明确：
第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第二，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...
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