工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么新劳动法工资最低标准是多少?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎阅读。
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劳动法里没有底薪的规定,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
如果在发放工资时,公司没有按时并且足额发放底薪,劳动者员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般仲裁机构以用...
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深圳市劳动法规定最低工资标准:全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时。新标准于2018年8月1日起实施。用人单位支付员工工资低于最低工资的,由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。最低工资标准通常包含三个部分:一是维持劳动者本人最低生活的费用,...
人生在世,难免会在某段时间生病,那么,对于员工在生病期间的假期是如何规定的,时间有多长呢?另外就是在病假时是否还有工资,如果有是怎样计算,什么情况下的病期有工资呢?接下来由法律快车的小编带你了解劳动法关于病假时如何规定的内容,希望对你有帮助。
一、劳动法病假工资规定
1 、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低...
在工作过程中因为一些事情需要请假,可是请假原因不同,扣工资的标准可能也会有所不同,请假有可能是事假、病假、年假或是其他,相关规定对这些都做了说明,文章主要是将劳动法对请假是如何规定扣工资的,下面就跟随法律快车小编一起阅读这篇关于劳动法请假扣工资标准的文章。
一、劳动法请假扣工资标准按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
劳动者在单位中工作,有时可能没有过错就遭到单位辞退。这种情形可以申请补偿。那么,根据劳动法辞退员工补偿多少?下面法律快车小编为你介绍劳动法辞退员工补偿多少,希望能对你有所帮助。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
在大多数人眼里,工资所包含的似乎就是基本工资、绩效以及加班工资这些,但实际上劳动法中对于工资的具体内容是有规定的。那么,劳动法中工资包含哪些项目呢?法律快车小编为您解答。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:
1、计时工资;
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给...
大家好,我是法律快车特约嘉宾律师:尹明沁律师。
婚假工资发放标准如数支付。
1、婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2、原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个...
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