劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;其他。针对公司开除员工有哪些规定的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
公司开除员工有哪些规定?或许是很多人想知道的答案吧,接下来法律快车小编就为您收集了这些知识,希望对大家有帮助。
一、新劳动法公司开除员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
众所周知,在绝大多数情况下,公司辞退员工的时候必须要支付一定的补偿金,这在法律上是有着明确规定的。如果公司不执行,可以去相关部门维权。那么,公司辞退员工补偿规定有哪些呢?法律快车小编为您解答。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾-王晓颖律师,以下为大家解答企业在什么情况下可以开除员工这个问题。
劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工...
我们知道公司辞退员工就是用人单位解除和员工劳动关系的一种行为,那么在法律规定上用人单位能不能辞退员工呢,很多员工都不是很清楚,下面就让法律快车小编为大家带来公司可以辞退员工吗的相关内容,一起来看看吧。
一、公司可以辞退员工吗公司可以辞退员工,但是不可以随意辞退。如果员工存在劳动合同法中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续...
当劳动者和公司建立劳动合同关系后,公司可以随便开除员工吗?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。
用工单位可以辞退劳动者的法律规定:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,...
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