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员工严重违反公司的规则制度,如无故多次不上班,旷工达到公司规定的次数,开除员工,而不必支付工资

其他 2009-10-22 16:53 人浏览
共2位律师解答
  • 要根据公司与员工订立的劳动合同如何规定严重违反公司规章制度的情形,如果没有规定上述情形,需要单位证明其严重违反公司规章制度,否则不但要支付工资,还要支付经济补偿金
  • 确属严重违反公司规章制度的,可以开出并不支付补偿金,但其上班时间的工资必须足额支付.
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