终止劳动合同通知书范本需要包括劳动合同当事人、中止劳动合同的理由、中止时间、承担的责任等内容,该合同通知书不等于离职证明,不需要员工签字,劳动合同终止的期限由解除方决定,但是需要经过另一方当事人的同意。
劳动合同变更的程序:
1用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容;
2在一定的期限内双方进行协商;
3签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。协议必须采用书面形式,这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实,有着重要的意义。
如未及时签订变更协议,劳动者在新岗位工作一段时间,感觉不满意而要A可原岗位工作,一旦用人单位与劳动者对劳动合同的...
劳动合同注意事项
劳动合同,是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。当一方的行为违背了合同规定,另一方有追究对方责任的权力。 在大学生就业已从计划分配转变为自主择业、双向选择的今天,合同已成为规范就业市场的重要法律依据,是合同双方维护自己权利的法律武器。但是,如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的不平等合同,那么反过来,合同也许就会变成对自己具有极大杀伤力的武器。
劳动争...
《劳动合同法》第14条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。这里的“两次”如何理解,目前有不同的认识。有一种观点认为,2008年1月1日后,用人单位...
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第2...
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