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终止劳动合同通知书，没提现赔偿金的事情，怎么办

其他 2019-09-10 10:40 人浏览
共6位律师解答
  • 终止劳动合同通知书，没提现赔偿金，可以申请劳动仲裁
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-09-07 16:42

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  • 你好 可以去劳动仲裁申请仲裁
    李丹律师

    李丹律师认证

    2019-09-10 10:40

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  • 终止劳动合同的经济补偿金计算标准
    劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-09 23:08

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  • 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
    2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
    4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
    11、法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-09 10:58

     咨询我
  • 具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？
    个人解除劳动合同（辞职）分三种情况：
    1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-09-06 20:19

     咨询我
  • 申请劳动仲裁，要求按工龄 支付经补
    王常青律师

    王常青律师

    2019-09-06 19:43
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