计算经济补偿金的月工资是以职工前12个月平均月工资为标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。那么月工资如何计算?下面我们将为您详细解答,希望对您有所帮助。
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称月工资。在一般情况下,月工资是职工劳动报酬的主要部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。那么月工资如何计算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
月工资如何计算:
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷...
在日常工作中,劳动者关心的问题就是自身利益得不到保障,为此国家也是专门制定了相应的保障制度。那么经济补偿金计算的标准是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
经济补偿金计算的标准:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
当事人提出的这个问题,实际想问的应该是用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况下,应当如何计算?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
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