我们都知道在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退解雇职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退解雇职工,并且辞退解雇之后一般要支付一定数额的赔偿金,我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准。那么解雇赔偿标准是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
我们都知道在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退解雇职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退解雇职工,并且辞退解雇之后一般要支付一定数额的赔偿金,我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准。那么解雇赔偿标准是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
解雇赔偿标准:
新劳动法辞退解雇员工补偿规定:
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除...
《劳动法》中对于辞退员工有着严格的规定。如果企业违反劳动法相关规定,那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权,获得补偿或赔偿,那辞退赔偿标准是怎样的?辞退赔偿金如何计算?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、辞退赔偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
一些做了十年或以上的员工给辞退了,那么十年员工辞退补偿标准是什么呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来十年员工辞退补偿标准的有关知识,以供大家参考借鉴。
一、十年员工辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
我们知道在合同期内辞退员工要与劳动者协商一致。那么,劳动合同期内辞退赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不...
公司辞退员工必须要符合法律规定的条件,也就是我们常说的正当的理由,否则的话就属于无故辞退员工,那么就需要承担赔偿责任。那么公司辞退员工赔偿标准是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
公司辞退员工赔偿标准:
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
众所周知用人单位不能随意辞退员工,否则要接受赔偿,那派遣工被辞退有补偿吗?法律快车小编为您解答疑惑。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与...
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