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你好，劳动合同赔偿的标准

其他 2020-03-12 20:05 人浏览
共9位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-03-12 20:01

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  • 需要根据实际情况及主张赔偿的原因综合判断，建议您电询详述案情，进一步为您分析。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-03-11 13:52

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  • 你好，想问什么赔偿标准？没签合同的？还是违法解除的？还是什么？
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-03-11 13:59

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  • 具体n+1补偿；非法解除此意，予以主张一次性经济补偿
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2020-03-11 13:45

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  • 你好，可以按直接损失来赔偿
    王小华律师

    王小华律师认证

    2020-03-11 16:40

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  • 违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-03-12 20:05
  • 根据《劳动合同法》第87条的规定，赔偿金是经济补偿的两倍。知道怎么计算经济补偿了，用经济补偿金额乘以2就是赔偿金数额了。 那么怎么计算经济补偿呢？ 经济补偿按劳动者在本单位工作年限折合的月数乘以月平均工资。 工作年限折合的月数：在本单位工作每满一年折合为一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 月平均工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资指的是实际应得工资，即包括个人应当承担的社会保险金、税费。也即，劳动者每月到手工资加上劳动者个人缴纳部分的社保、公积金和个人所得税。
    张奇律师

    张奇律师

    2020-03-11 19:56
  • 您好 可以进一步沟通吗
    王兴华律师

    王兴华律师

    2020-03-11 14:08
  • 违法解除经济赔偿金是，2N。经济补偿金是N.。工作满一年给一个月工资。
    刘海军律师

    刘海军律师

    2020-03-11 13:50
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