我国劳动法规定,如果用人单位违法的解除劳动合同,就必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。发生劳动纠纷时,员工如何主张经济补偿金,经济赔偿金的计算方法是怎么样的呢?法律快车小编为你答疑解惑。
我国劳动法规定,如果用人单位违法的解除劳动合同,就必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。发生劳动纠纷时,员工如何主张经济补偿金,经济赔偿金的计算方法是怎么样的呢?法律快车小编为你答疑解惑。
经济赔偿金的计算方法:
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高...
在劳动合同存续期间,用人单位因为各种原因要解除劳动合同,按照《劳动法》的规定是要给与劳动者一定的经济补偿的,这种补偿就叫做经济赔偿金,关于赔偿金的多少也有相关的计算标准,用人单位必须严格按照规定发放劳动者,并且是一次性付清,那么关于劳动法经济赔偿金计算方法是什么呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
一、经济补偿金基数如何确定经济补偿金的计发基数以2008年1月1日为分界点...
在我们日常生活中我们很多时候会听到经济赔偿金和经济补偿金这两个概念,法律知识薄弱的人可能会把它两者的概念以及一些法律问题弄混淆。其实它们是存在本质区别的。那么,经济赔偿金和经济补偿金的区别有什么呢?我相信你一定会对这个问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你了解与它相关的法律知识。下面,请看详细介绍。
一、经济赔偿金和经济补偿金的区别有什么
两者计算标准上区别大
1、经济补偿金的计算...
经济赔偿金和补偿金我们在生活中经常会听别这类词,是用人单位对对劳动者支付的赔偿金或者补偿金的行为。那么,经济赔偿金和补偿金的区别是什么?下面法律快车小编为您解答。
经济赔偿金和补偿金的区别具体如下:
一、在劳动法中, 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
二、 经济补偿金的条件较为简单,强...
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