人身损害赔偿,指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。那么,雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的呢?法律快车小编将在下文中为您做详细介绍。
如果雇主雇佣他人从事劳务活动的,雇主应当按时支付工资,雇工应当认真履行职责,如果发生人身损害的,雇主可能需要承担责任。那么雇佣关系人身损害赔偿标准是怎么样的呢,法律快车小编为你答疑解惑。
雇佣关系人身损害赔偿标准:
身体受到一般伤害
1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2...
若用工不规范,经常出现因打工中人身受到伤害的情况,但并非所有的都能得到有效的赔偿。那么雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的?下面由法律快车的小编在本文为您详细介绍。
雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的?
1、赔偿责任划分标准
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
(2)...
雇佣关系一次是来源于资本主义社会中,在资本家雇佣劳动者帮他们创造出更多的剩余价值。但是在21世纪的今天,如果雇佣关系之间发生了一些人身损害,是可以获得赔偿的。那么,雇佣关系人身损害赔偿范围是怎么样的呢?我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解与之相关的法律问题。下面,请看详细介绍。
一、雇佣关系人身损害赔偿范围1、《侵权责任法》第三十五条“个人之间形...
雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害。
对于雇员受害的情形,属于提供劳务者受害责任纠纷,雇主与雇员之间存在的是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
事故发生后伤残按照人身损害的程...
核心提示:很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤,由于不懂相关法律规定,于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由和法律条文不一样,所得的赔偿也不尽相同,甚至相差很大。
工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别:
1、发生的基础关系不同。
工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特...
在法律上,每个人的生命健康权都是天生的,不可侵犯的。在法律中也就是有着相关的赔偿关于人身损害的,人身损害的赔偿是需要签订一个范本的。下面就让法律快车小编为大家带来人身损害赔偿协议范本的相关内容,一起来看看吧。
一、人身损害赔偿协议范本甲方:
乙方:
依据《中华人民共和国民法通则》及相关司法解释,甲、乙双方就人身损害赔偿事宜,在平等自愿、协商一致基础上,本着人道主义和和谐社会等原则,自...
若用工不规范,经常出现因打工中人身受到伤害的情况,但并非所有的都能得到有效的赔偿。那么雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的?下面由法律快车的小编在本文为您详细介绍。
雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的?
1、赔偿责任划分标准
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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