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离职手续办理期间有工资吗

法律快车官方整理

2020-12-18 04:07

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　　职工在单位工作期间是可以依法领取工资的，但在某些特殊的情况下，比如职工在办理离职手续时，就会对自己能否领取工资感到困惑。那么离职手续办理期间有工资吗？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。

　　一、离职手续办理期间有工资吗

　　1、办理离职交接手续在解除或者终止日期之前

　　员工申请离职，公司并未对员工离职申请作出回复，即未向员工发出不再上班的通知，期间，员工一直从事后续工作的交接，至双方办理完毕工作交接手续，该期间应视为员工为公司提供了劳动，应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。

　　公司能否说，劳动者获得工资应当以提供劳动为前提，在没有提供劳动的情况下不应获得不合理报酬，考勤表上面也没有员工的考勤记录，员工不应获得此期间的工资？并不是，一样要支付工资，当然员工要提供证据证明，证明该期间员工仍然在公司处工作、办理工作交接，比如有交接工作材料、领导的微信聊天记录和工作记录为证。

　　2、办理离职交接手续在解除或者终止日期之后

　　如果员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，双方已解除劳动关系，员工离职后到公司，仅是办理了离职手续，并未向也不可能向公司提供实际劳动，员工是不能要求办理离职手续期间的工资。

　　二、正式员工离职需要办理哪些手续

　　1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

　　3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

　　其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

　　三、离职需要转出的档案有哪些

　　1、保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗，如果失业交满1年可以领1个月，以此类推。

　　2、档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，档案一般没有拆开的。自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章（必须）。如果没有新单位，建议不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。

　　3、失业证明有解聘证明就可以了，另外这个失业保险没几个钱，而且办理相当麻烦。要有心理准备，就是要你跑盖章，我办1半就放弃了，除非你能拿5个月以上的保险，就是你交了5年的失业保险。

　　以上就是由法律快车小编整理收集的关于离职手续办理期间有工资吗的信息，由上可知，职工在离职手续办理期间能否获得工资需要看办理离职交接手续在劳动合同解除或者终止日期之前，还是在劳动合同解除或者终止日期之后。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车的律师，他们会给您专业的建议。

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