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什么是劳动保护费

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2021-06-29 17:16

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劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。一般企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。下面由法律快车的小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

什么是劳动保护费

1、

什么是劳动保护费

　　我们知道如果劳动者因工作而付出的必要开支费用，用人单位是需要负责的这笔费用的，就叫作劳动保护费，什么是劳动保护费？下面法律快车小编将为您详细解答。
　　劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。
　　劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合...

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2、

劳动保护费

　　核心内容：什么是劳动保护费？劳动保护费怎么缴纳？本文由法律快车劳动小编为你详细介绍劳动保护费的相关内容。
　　【阅读导航】
　　一、定义
　　二、税前列支标准
　　三、税前扣除
　　四、相关概念
　　五、相关法律
　　【正文】
　　劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高...

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3、

劳动保险费和劳动保护费有什么区别

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。
劳动保险费的核算范围分别有：企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。支付给离退休职工的退休金包括按规定交纳的离退休统筹金、价格补贴、医药费包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用、职工退职金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、一次性补偿金等等。
劳动保护费是指企业确因工作...

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劳动诉讼与劳动仲裁有什么不同

　　很多时候劳动者会对用人单位提起劳动诉讼或者申请劳动仲裁，但是这两个词看似差不多，但是区别是很大的，很多人都不清楚劳动诉讼与劳动仲裁有什么不同。下面法律快车的小编为您整理了相关内容，希望能帮助到您。
　　一、劳动诉讼与劳动仲裁有什么不同
　　1.性质不同
　　劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单...

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劳动保护费的发放标准

　　劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。那么，劳动保护费的发放标准是什么呢？法律快车小编详细为您介绍。
　　1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
　　2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
　　...

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劳动行政处罚程序有哪些

　　核心内容：劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加劳动行政处罚是一种严厉的、具体的劳动行政执法行为。根据现行劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，劳动行政处罚的程序由法律快车小编详细介绍。
　　一、简易程序(又叫现场处罚程序)
　　执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场...

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劳动违约金一般是多少

　　违约金是合同法中违约责任的一种主要形式，但是在一些劳动合同中也会约定违约金，那劳动违约金一般是多少呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。...

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什么情况下申请劳动仲裁

用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...

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9、

劳动争议诉讼有什么条件

　　在现在生活中出现劳动纠纷的情况越来越多，那么，劳动争议诉讼有什么条件？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　劳动争议诉讼条件具体如下所述：
　　（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
　　起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。
　　（2）...

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