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员工不愿意签合同怎么处理

法律快车官方整理
2021-08-17 09:18
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员工不愿意签合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。以下就是法律快车小编为您整理的员工不愿意签合同怎么处理的相关内容。希望能为您提供帮助。

员工不愿意签合同怎么处理
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