国家在劳动关系方面的法律不可能就是完全的限制了公司的有些最基本的权利。那么,用人单位可以单方面解除劳动合同吗?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容,希望对大家有所帮助。
国家在劳动关系方面的法律不可能就是完全的限制了公司的有些最基本的权利。下面法律快车小编为大家整理了用人单位可以单方面解除劳动合同吗的相关知识,希望帮到大家。
用人单位可以单方面解除劳动合同吗?
《劳动合同法》第三十九条的规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊...
2005年10月8日,北京某公司与余某签订无固定期限的劳动合同,双方建立劳动关系,工资标准为10095元/月。2006年5月31日,余某向公司提交了盖有安贞医院公章,由该医院“黄岩”医师开具的《诊断证明书》,日期为2006年6月1日,该《诊断证明书》的诊断及建议为:患者因“夜间失眠,入睡困难,神经衰弱”建议全休一月,经公司同意后,余某自200...
【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能...
根据我国劳动法相关规定,新入职员工都要和单位签署劳动合同,确定工资、工作性质、工作时间等信息。那么劳动者单方解除劳动合同是指什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者单方解除劳动合同:
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两...
我们知道一般情况下用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同的,那么,公司终止劳动合同赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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