公司未签订劳动合同要承担什么后果
我们都知道用人单位招入员工之后，都会要求签订劳动合同的，如果遇到未签订劳动合同的情况下，那么用人单位是属于损害了员工利益的。那么，公司未签订劳动合同要承担什么后果？法律快车小编将在下文中为您做详细介绍。
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公司未签订劳动合同要承担什么后果
我们都知道用人单位招入员工之后，都会要求签订劳动合同的，如果遇到未签订劳动合同的情况下，那么用人单位是属于损害了员工利益的。那么，公司未签订劳动合同要承担什么后果？下面法律快车小编为您解答。
公司未签订劳动合同要承担什么后果？企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不...
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没有签订劳动合同的后果
有一些小型企业为了节省成本或者是其他原因，在劳动者入职后不跟劳动者签订劳动合同，这实际上是一种违法行为。那么，没有签订劳动合同的后果有哪些呢？下面法律快车小编为您解答。
对单位：
1、双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
2、认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用...
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不签订劳动合同企业承担不利后果
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。
在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年...
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不与员工签订劳动合同有什么后果
不与员工签订劳动合同的后果有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...浏览全文 -
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员工故意不签劳动合同有什么后果
大家好，我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。
根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要承担向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资的法律责任，显然，与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。但是，当用人单位提出签订书面劳动合同时，有些劳动者会故意或者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当怎么解决？根据《劳...
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不签劳动合同 单位也有风险
解答律师：
汤小玲(江苏宁联律师事务所律师)
邵女士：我们公司新招了一批员工，其中有两名愿意在单位工作，但不肯签书面合同。作为用人单位，我们应该怎么做?
汤律师：根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。这既是对劳动者的保护，也是对用人单位的保护。实践中，见得比较多的是用人单位不肯签合同，但也有劳动者不肯签合同的案例。比如，一些外地...
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没有签订劳动合同的后果
有一些小型企业为了节省成本或者是其他原因，在劳动者入职后不跟劳动者签订劳动合同，这实际上是一种违法行为。那么，没有签订劳动合同的后果有哪些呢？下面法律快车小编为您解答。
对单位：
1、双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
2、认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用...
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公司不签订劳动合同的风险
我们知道用人单位聘用劳动者一般都会签订劳动合同。那么，公司不签订劳动合同的风险有什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
1、公司不签订劳动合同对公司没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，公司一样需要履行法律法规所规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据还是比较容易的。
2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同...
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未续签书面劳动合同有什么后果
在劳动合同到期之后，用人单位如果要继续与劳动者合作下去，双方继续成为稳固的搭档，那么企业就应该要跟劳动者续签合同，只是有些企业跟劳动者约定好时间又没有履约，那么劳动合同未及时续签会有什么后果?让我们带着这些疑问，来看看下面由法律快车的小编为大家带来未续签书面劳动合同有什么后果的详细内容吧。
一、未续签书面劳动合同有什么后果
未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍...
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