任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。那么,怀孕了公司不续签合同是否合法呢?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,希望对大家有所帮助。
女生在怀孕之后肯定多多少少会影响到正常的工作。那么怀孕了公司不续签合同是否合法呢,法律快车小编为你答疑解惑。
怀孕了公司不续签合同是否合法:
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,...
我们都知道。当我们进行工作的时候,一般都会与用人单位签订一个劳动合同。但是劳动合同是有着一定期限的,劳动合同分为很多种类。不同的种类期限也是不一样的。那么如果劳动合同到期之后,公司不续签怎么办呢?下面就让法律快车小编为大家带来的合同到期公司不续签的处理方式的相关内容,一起来看看吧。
一、合同到期公司不续签的处理方式首先,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,至于是否续签...
王律师:
我已怀孕三个月,刚好我与公司签的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。请问,公司可以与孕妇终止劳动合同吗?
李女士
李女士:
《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统地规定劳动合同期满,劳动...
在劳动合同期满的时候,这个时候有的劳动者或者单位补签合同。那么,合同到期不签可以离职吗?下面法律快车小编为你介绍合同到期不签可以离职吗,希望能对你有所帮助。
1、劳动合同到期,属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况,如果双方没有续签劳动合同,则双方的劳动关系自合同到期之日起终止,这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期,不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利,且由...
女生在怀孕之后肯定多多少少会影响到正常的工作。那么怀孕了公司不续签合同是否合法呢,法律快车小编为你答疑解惑。
怀孕了公司不续签合同是否合法:
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,...
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