我国劳动法规定用人单位辞退员工都要进行赔偿,那么,被公司辞退怎么要求赔偿?很多人对此都不是很了解,接下来就由法律快车小编带您一起了解下相关内容。
我国劳动法规定用人单位辞退员工都要进行赔偿,那么,被公司辞退怎么要求赔偿?很多人对此都不是很了解,下面法律快车小编为您详细解答。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
在工作中如果公司口头辞退员工的行为,是可以要求赔偿的。那么,公司口头辞退怎么申请赔偿?下面法律快车小编为您解答。
如果公司强行辞退,可以叫公司开具辞退证明书,如果不开,可以继续上班,发工资要找公司,不给工资可以申请劳动仲裁。切记,每一步都得想办法收集证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
公司要辞退员工,必须有正当理由。那么在现实工作中,公司辞退员工如何补偿?下面法律快车小编为您答疑解惑,欢迎阅读。
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
关于公司辞退员工如何赔偿。首先我们要了解清楚,用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序,不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
根据劳动合同法的规定,可以分以下几种情形:
第一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限支付经济补偿金;
第二、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的...
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