被开除了怎么结算工资
工资是广大劳动者重点关注的内容，被公司开除法定工资也是需要发给劳动者的，那被开除了怎么结算工资呢？下面法律快车小编为你整理了以下想关内容希望能够帮助到你。
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被开除了怎么结算工资
工资是广大劳动者重点关注的内容，被公司开除法定工资也是需要发给劳动者的，那被开除了怎么结算工资呢？下面法律快车小编为你解答疑惑。
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
但是对于这个“时...
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被辞退工资怎么结算
对于劳动者来说被辞退，用人单位必须支付一定的赔偿金，那么， 被辞退工资怎么结算？下面法律快车小编为您详细解答。
工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。
因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金...
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被公司辞退工资如何结算
在平时工作中不管是被公司辞退还是主动辞职，用人单位都应支付工资，那么，被公司辞退工资如何结算？很多人都有这个疑惑。下面法律快车小编为您详细解答。
工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。那么工作到哪天，工资应该支付到哪天呢？例如：9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。
我们在工作中如果有被公司辞退处理中出现较大损失...
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被公司辞退工资怎么算
即使被公司辞退，虽然很难过工资也是要拿的，毕竟是自己的劳动成果。那么被公司辞退工资怎么算？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。请点击采纳，进一步详细咨询！
工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动...
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员工辞退工资是否结算
劳动者和用人单位之间一旦确立劳动关系，签订劳动合同是不能无故辞退或是辞职的。那么员工辞退工资是否结算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
员工辞退工资是否结算：
工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。
以上就是法律快车小编整理的有关员工辞退...
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销售试用期被辞退怎么维权
我们都知道销售人员是为公司创造利益的岗位，那么，用人单位无故辞退试用期员工，销售试用期被辞退怎么维权？下面法律快车小编为您解答。
首先发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起...
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辞退孕妇补偿怎么计算
劳动合同法对于劳动者的权益，做出了明确的保护，尤其是怀孕的女职工，如果用人单位要辞退普通员工，是要赔偿补偿金的，而辞退怀孕的女职工，付出的代价也是很大的，那么辞退孕妇补偿怎么计算呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、辞退孕妇补偿怎么计算根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
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试用期辞退工资怎么算
劳动法试用期辞退工资结算的标准有哪些呢？如果对于试用期辞退的工资结算不合理该怎么办呢？接下来小编就为您收集了有关这方面的知识，希望对您有帮助。
网友提问：试用期内辞退工资应该怎么结算?
律师回答：
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。
网友提问：已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗？
律师回答：
公司的做法...
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员工旷工几天可以开除
用人单位可能因为员工旷工从而解决劳动合同，那员工旷工几天可以开除呢？法律快车小编为你解答疑惑。
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多...
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