我们知道调岗涉及劳动者的切身利益,如果用人单位调岗降薪往往员工都会抵触心理,那么,员工不服调岗拒不到岗算旷工吗?接下来就由法律快车小编带您一起了解下相关内容。
我们知道调岗涉及劳动者的切身利益,如果用人单位调岗降薪往往员工都会抵触心理,那么,员工不服调岗拒不到岗算旷工吗?下面法律快车小编为您解答。
在现实工作中由于调岗涉及到薪酬标准,在单位态度比较强硬的情况下,一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?
首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个...
由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?
首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提...
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题,但是这是不是单方面可以决定的问题,应该很多人都不清楚。那么,用人单位什么情况下可以调岗降薪?恶意调岗降薪有什么方式维权?哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、用人单位什么情况下可以调岗降薪1、公司出具调职的相关文件,以及调职原因。
2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能...
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力,旷工严重的,甚至会被用人单位除名,那么,旷工几天公司可以辞退员工呢?下面法律快车小编为你解答疑惑。
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
案例介绍:王小姐2008年7月15日进入上海某公司工作,当日,双方签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定王小姐担任产品设计部经理助理职务,每月工资人民币7500元。
进入公司后,王小姐的工作也还顺利,因为公司地处市中心,工作环境不错,周边交通也很便利,王小姐对这份工作很满意。今年3月初,王小 姐的主管通知她,因为下属工厂...
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