我们知道女职工在怀孕期间属于特殊时期,那么,怀孕期间能否调岗降薪?很多人都有这个疑问,下面法律快车小编为你整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
我们知道女职工在怀孕期间属于特殊时期,那么,怀孕期间能否调岗降薪?很多人都有这个疑问,下面法律快车小编为您详细解答。
根据《劳动合同法》规定,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致,应当采用书面形式。一般情况下,不管女职工是否处于孕期,用人单位调整其工作岗位,都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商,用人单位随意调整工作岗位,将违反相关的法律规定。
《妇女权益保障法》规定,任何单位...
我们知道女职工在怀孕期间是比较特殊时期,也是受特殊保护时期。那么,怀孕期间可以调岗降薪吗?下面法律快车小编为您详细解答。
根据《劳动合同法》规定,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致,应当采用书面形式。一般情况下,不管女职工是否处于孕期,用人单位调整其工作岗位,都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商,用人单位随意调整工作岗位,将违反相关的法律规定。
《妇女权益保障法》规定,任何...
我们知道女职工在怀孕期间是比较特殊时期,也是受特殊保护时期。那么,怀孕期间可以调岗降薪吗?下面法律快车小编为您详细解答。
根据《劳动合同法》规定,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致,应当采用书面形式。一般情况下,不管女职工是否处于孕期,用人单位调整其工作岗位,都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商,用人单位随意调整工作岗位,将违反相关的法律规定。
《妇女权益保障法》规定,任何...
女职工的权利一直都是《劳动法》和《母女权益保障法》保护的对象之一,也是法律一直关注的社会热点问题。在现实中,女性职工一旦怀孕往往会被单位调岗降薪甚至遭遇不平等的对待,这种现象并不少见。那么,怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗?怀孕女职工被单位调岗降薪应该如何处理呢?有哪些解决方法呢?接下来由法律快车小编带您了解相关内容,希望能够为您排忧解难。
一、怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗怀孕女职工被单...
沈律师:您好!最近在网上看了您对很多法律问题的深度解析,今天我也遇到了与他们同样的难题想向您求助:我公司简介:台资集团公司,下属两个独立的企业 A(在辽宁)和 B(在唐山);03年2月我入厂至A公司,09年1月续签合同至2011年12月,合同上只写工资标准按工资单,05年5月-09年6月在公司的北京办事处工作(目前工资数为基本工资1065+岗位100+外派补助900+伙食补助10元/天);
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根据劳动合同法第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定,要结合降职的原因进行分析。以广东省为例,根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》22条的规定,用人单位因为生产经营的需要,对劳动者的工作...
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