企业调岗降薪员工不接受怎么办
现在社会竞争非常激烈，优胜劣汰是很正常的事情，所以工作效率低的员工会调岗降薪处理，那么企业调岗降薪员工不接受怎么办？法律快车小编为您解答。
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企业调岗降薪员工不接受怎么办
现在社会竞争非常激烈，优胜劣汰是很正常的事情，所以工作效率低的员工会调岗降薪处理，那么企业调岗降薪员工不接受怎么办？法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本...
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公司调岗降薪怎么办
在工作中，往往有些用人单位单方面决定劳动者调岗降薪的做法。那么，公司调岗降薪怎么办？下面法律快车小编为您详细解答。
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可...
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单位调岗降薪怎么办
现实中劳动者对单位调岗降薪，感到无法理解或者不能接受。那么单位调岗降薪怎么办呢，法律快车小编为你答疑解惑。
单位调岗降薪怎么办：
根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式：
其一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
其二、法定调岗，1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任...
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公司孕妇被调岗降薪怎么办
用人单位在女职工怀孕期间对其调岗降薪的行为比较常见，那么，公司孕妇被调岗降薪怎么办？下面法律快车小编为您详细解答。
根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生；目前在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的...
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孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇如果单方面被调岗降薪，可依法劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
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单位要对孕妇调岗降薪怎么办
单位要对孕妇调岗降薪怎么办
新修改的《妇保法》上海实施办法在第23条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等四期的特殊保护做出明确规定：女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。
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公司无故调岗降薪怎么维权
大家好，我是法律快车的特邀请嘉宾肖鑫律师，今天在这里为大家解答一下公司无故调岗降薪怎么维权？
首先一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照劳动合同法规定，变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。
其次，如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或...
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员工拒绝调岗能否被解雇
核心内容：《劳动法》规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。《劳动合同法》对这一规定原则上予以继承，并增加“额外支付劳动者一个月工资”与“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人”
案情简介
林先生...
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调岗位降薪可以拒绝吗
在工作中如果我们遇到公司单方面调岗位降薪的做法，劳动者对于调岗位降薪可以拒绝吗？很多人都有这个疑问。下面法律快车小编为您详细解答。
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，劳动者有权拒绝。
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同...
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