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公司强制调岗降薪可以要求赔偿吗

法律快车官方整理

2021-08-06 13:42

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一般来说，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。那么公司强制调岗降薪可以要求赔偿吗？接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识，欢迎阅读。

公司强制调岗降薪可以要求赔偿吗

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公司强制调岗降薪可以要求赔偿吗

　　一般来说，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。那么公司强制调岗降薪可以要求赔偿吗？法律快车小编为你解答。
　　根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，可以选择这样两种维权途径：
　　一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
　　二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根...

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强制调岗降薪如何赔偿

　　我们在工作中都知道用人单位不得随意对劳动者实行调岗降薪，如果需要调整工作和待遇的需要协商一致后确定。那么，强制调岗降薪如何赔偿？下面法律快车小编为您解答。
　　一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
　　二、可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。
　　按照《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动...

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降薪调岗的赔偿

　　在现实工作中如果我们遇到用人单位对员工强行调岗调薪的，我们可以申请仲裁，请求补偿。那么，降薪调岗的赔偿是怎样的？下面法律快车小编为您解答。
　　根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。我们可以选择这样两种维权途径：
　　一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
　　二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗...

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4、

公司强制调岗降薪可以要求赔偿吗

　　一般来说，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。那么公司强制调岗降薪可以要求赔偿吗？法律快车小编为你解答。
　　根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，可以选择这样两种维权途径：
　　一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
　　二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根...

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单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿

单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位提出三个条件方同意辞职：一、妻子也要辞职、二、集资房退还单位，三、五年内不得到同行业单位工作。王某的丈夫没有答应任何条件，便在提出辞职满30日后离开了单位，同时向单位提出了劳动仲裁，要求单位办理解除劳动合同手续。单...

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怀孕了可以调岗降薪吗

怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长...

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公司无故调岗降薪怎么维权

　　大家好，我是法律快车的特邀请嘉宾肖鑫律师，今天在这里为大家解答一下公司无故调岗降薪怎么维权？
　　首先一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照劳动合同法规定，变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。
　　其次，如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或...

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