如果公司符合法定条件,依照法定程序,进行经济性裁员的,需要将裁员通知书送达给劳动者,并且需要依法支付经济补偿金。那么,经济性裁员通知书是怎样的呢?有两种格式,第一种,根据本公司与劳动者签订的劳动合同第x条第x款的规定,决定终止合同,约定劳动者到期离职的时间,并给予补偿。第二种,因公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,劳动者不符合公司的要求,约定劳动者离职时间和补偿计划。
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