在工作中妇女生育后身体还未完全恢复的,按照规定应给相应假期,那么,女职工产假期满仍不能工作怎么办?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
在工作中妇女生育后身体还未完全恢复的,按照规定应给相应假期,那么,女职工产假期满仍不能工作怎么办?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
产假期满后,不能适应原工作的,根据《女职工保健工作规定》第十一条规定:产假期满恢复工...
小郑是某公司的财务人员,由于自幼多病,体质虚弱,第一次怀孕曾不幸流产。第二次怀孕后,经保胎治疗,终于产下一女婴。90天产假休完时,婴儿状态正常,小郑却还是经常头晕心慌,失眠多梦,医生建议她暂缓上班,待身体恢复健康后再回公司工作,并为其出具了产后身体状况证明。小郑持医院证明请求公司给予照顾,延长产假30天,但遭到拒绝。
案例评析:
小郑所在单位的做法是合法的,小郑应该服从。产...
王某因身体素质较差,曾经两次怀孕都自然流产 。第三次怀孕后,产下一男婴,由于体质虚弱,分娩时曾晕倒。90天产假休完时,王某刚出院不久,四肢乏力,奶水不足,婴儿也体弱多病。医生建议王某最好暂缓上班劳动,待身体恢复健康后再上岗劳动,并为王某出具了产后身体状况证明。于是王某持医院证明向单位领导说明情况,请求给予照顾,批准延长产假30天,但遭到拒绝,怎么办?
王某所在单位的作法是合法的,王某应该...
我国劳动合同常见的分为固定期限劳动合同和无固期限劳动合同,所谓期限劳动合同就是约定了服务期限的合同,而无固定期限合同就是没有约定时间的。今天法律快车小编给大家普及有关于产假期间合同到期如何处理的知识,希望能给大家提供帮助。
一、产假期间合同到期如何处理根据我国《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假...
我在一公司上班,去年10月初,我休产假回家了。但是我的劳动合同于当年10月底到期。因为在家休产假,所以我也没有回单位续签劳动合同。产假结束后,我回单位上班,单位提出因为劳动合同已经到期所以不再续用我,请问单位的这种做法对吗?
劳动法律师答复:单位的这种做法是违法的。《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产...
核心提示:下面由法律快车劳动法小编为您详细解说关于劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"的详细内容。
1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另...
我们在入职之后,人事都会跟大家签订好劳动合同,劳动合同的期限一般与试用期时间有关的,如果公司在员工劳动合同到期之内想要辞退员工,或者的不打算续签的话,是需要支付一定的补偿金的。那么劳动法合同到期不续签规定?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、合同到期不续签什么情况下有赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。...
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