提前辞职需要付违约金吗
在工作中辞职是很常见的事情，那么，提前辞职需要付违约金吗？很多劳动者都有这一疑问。接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识，希望能够帮到大家。
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提前辞职需要付违约金吗
在工作中辞职是很常见的事情，那么，提前辞职需要付违约金吗？很多劳动者都有这一疑问。下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金；劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解...
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2、
提前辞职要付违约金吗
请问，我于2002年5月从外地调入厦门，进入某公司工作。2003年8月公司给我办了人才引进手续，之后公司与我重新签订了一份劳动合同，约定合同的有效期限为3年，合同中的“双方其他约定”条款为：
1、若乙方在服务期内提前解除合同，需支付甲方违约金。每提前一年，支付一个月的工资作为赔偿。
2、服务期不满一年的，不予计算服务年限，在签订的合同中只提到了合同有效期限，没有约定服务期。
200...
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提前辞职要支付违约金吗
提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同，或者在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制约定的，则要按照合同约定支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...浏览全文 -
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提前辞职要支付违约金吗
提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同，或者在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制约定的，则要按照合同约定支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...浏览全文 -
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提前辞职要付违约金吗
请问，我于2002年5月从外地调入厦门，进入某公司工作。2003年8月公司给我办了人才引进手续，之后公司与我重新签订了一份劳动合同，约定合同的有效期限为3年，合同中的“双方其他约定”条款为：
1、若乙方在服务期内提前解除合同，需支付甲方违约金。每提前一年，支付一个月的工资作为赔偿。
2、服务期不满一年的，不予计算服务年限，在签订的合同中只提到了合同有效期限，没有约定服务期。
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提前辞职需要付违约金吗
在工作中辞职是很常见的事情，那么，提前辞职需要付违约金吗？很多劳动者都有这一疑问。下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金；劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解...
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劳动合同违约金的支付
劳动合同违约金支付的条件
由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即劳动合同期限未到，或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，也未经...
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因病辞职需赔偿违约金吗
因病辞职也需要提前30天向单位提交辞职申请，否则承担赔偿违约金，而因工致病导致不能再上班，不需要提前30天提交辞职申请，可以直接辞职并且可以要求公司给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按...浏览全文 -
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提前终止合同违约金需要怎么赔付?
提前终止合同，违约金的赔付应有约定从约定，无约定按照实际损失计算。除此之外，若约定的违约金低于或高于造成的损失，可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或减少。接下来，法律快车的小编为您介绍关于提前终止合同违约金需要怎么赔付？的相关内容！欢迎阅读！
一、提前终止合同违约金需要怎么赔付？当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...
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