劳动者入职与用人单位签订劳动合同之后,会约定试用期,有的人可能会疑惑,可以单独约定试用期么?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动者入职与用人单位签订劳动合同之后,会约定试用期,有的人可能会疑惑,可以单独约定试用期么?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
所以,很多用人单位在招聘员工的时候,都会与其约定试用期,方面双方的考核,那么,就有一个问题了,试用期是否包括在...
“单位和我签一次合同就约定一次试用期,这样做对吗?”“企业这种做法是不对的。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
试用期最长不得超过六个月
针对“企业故意延长试用期,不签劳动合同怎么办”这个问题,北京市劳动保障局副局长郭克利指出,劳动合同中约定试用期是有限制的。用人单位与劳动者可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间,它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款.
如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。
劳动合同当...
劳动者入职与用人单位签订劳动合同之后,会约定试用期,有的人可能会疑惑,可以单独约定试用期么?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
所以,很多用人单位在招聘员工的时候,都会与其约定试用期,方面双方的考核,那么,就有一个问题了,试用期是否包括在...
每年的开春之后,正是各大公司单位招聘之时,也是应届毕业生找工作的大好时候,不过,由于初入社会,对劳动法不甚了解,很多毕业生都不知道试用期到底要签不签合同,在这里,华律网的小编撰文告诉大家:试用期是要签合同的!
劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳...
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么用人单位如何约定试用期时间?法律快车小编为您解答用人单位如何约定试用期时间,希望对你有所帮助。
1.严格遵守法定标准
约定试用期时,要严格遵守《劳动合同法》的规定,不能超出标准:
(1)劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
(2)劳...
导读:我国的劳动合同法规定试用期它是包含在劳动合同里面,试用期合同和正式的劳动合同一样,同样都具有一定的法律效益,那么民营企业只签订单独试用期合同违法吗?下面法律快车小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!
一、民营企业只签订试用期合同违法吗
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十...
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