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《劳动合同法》对试用期是如何规定的？
《劳动合同法》对试用期的时间最长不得超过六个月、只能约定一次数试用期和工资为约定工资的80%等方面作
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约定试用期2个月，合同里有约定劳动者在试用期内离职需提前三天提出。需要支付工资吗1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。4、加强人力资源的约束管理。
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劳动法最长的试用期是多长时间
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固
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用人单位关于试用期的一个违法应对方案
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试用期内被辞退怎么办？
核心提示：试用期内被辞退怎么办?根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳
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试用期用不用签合同，约定试用期限和月工资试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
深圳律师
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试用期要交公积金吗
根据《住房公积金管理条例》规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同
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劳动者在试用期内怎样维权？
核心提示：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考
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面试的时候只有约定的试用期及试用期后的薪资其他都没提到，试用期过了以后，请问他们这样违法吗公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
包头律师
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合同约定试用期为6个月；单位可以提前终止试用期，要与员工签订相关协议才能缩短合同原先约定的试用期？按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
重庆律师
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劳动法规定只能约定一次试用期限。如果约定的期限不合格，可以相应合理延长试用吗？试用期只能有一次且不得延长，试用期不符合条件的可以解除劳动合同。
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试用期的约定不再约定试用期。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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试用期的约定《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
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工厂上12个小时半劳动法怎么规定工厂安排12小时工作不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，延长需协商且有限制。长期超时工作损害劳动者健康与权益，违反法律将面临处罚并需支付加班费。
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您好。我在2016年从企业合同到期，没享受失业补助金，现在怎么办？您好，您2016年合同到期后未享受失业补助金的问题，现在仍有机会申请。建议先查询当地社保局或人社局的相关规定，了解申请条件和流程。若符合条件，尽快准备材料并提交申请。从法律角度看，失业补助金是国家为了保障失业人员的基本生活而设立的一项社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，符合条件的失业人员有权享受失业补助金。您的情况属于过去未申请，现在仍有机会补申请。但需注意，不同地区的具体规定可能有所不同，因此建议您先查询当地相关规定。若您在查询和申请过程中遇到困难，或者发现您的权益受到侵害，建议及时寻求法律援助或咨询专业人士，以便及时维护您的合法权益。
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长沙市高新开发区劳动仲裁如何处理你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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签订合同的公司在厦门，工作公司在泉州，应该去哪里申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
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请问用人单位位于劳动者签订劳动合同是向劳务局申请仲裁吗你好，请问下具体情况如何的
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武汉市劳动仲裁院管辖分配吗仲裁管辖原则有地域管辖和级别管辖。地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。级别管辖是指上下级仲
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