公司不能裁员的情形
在公司裁员中有一些是合法裁员，有一些是违法裁员，但是我国相关法律还是规定了不能裁员的情形，那公司不能裁员的情形有哪些？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
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公司不能裁员的情形
在公司裁员中有一些是合法裁员，有一些是违法裁员，但是我国相关法律还是规定了不能裁员的情形，那公司不能裁员的情形有哪些？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
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公司裁员的情形
虽然我国法律中允许用人单位进行裁员，但也是进行了严格限制的，那公司裁员的情形包括哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。
第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳...
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单位裁员的情形
单位在发生一些情形以至于需要裁员的时候，员工有时候会担心。那么单位裁员的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
2、用人单位生产经营发生严重困难的。实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同...
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单位可以裁员的情形包括哪些
单位可以裁员的情形规定在《劳动合同法》第四十一条第一款中：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需...
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单位不得解除劳动合同的情况
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：
(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其它情形。
根据劳动部劳部发[1995] 309号第34条，如劳动者属于以上情形，但同时存在《劳动法》第...
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工作中赌博单位与劳动者解除合同的情况
工作中赌博单位与劳动者解除合同的情况
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的...
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甲骨文中国裁员，裁员的条件
劳动是人类社会的基本属性，每个人在公司都是要受到一定的保护的，但是生活总不可能一帆风顺的，总有一些磕磕碰碰出现在人们的身边，因为会有人员的调动，近来就有甲骨文中国裁员，裁员的条件是怎样的呢，下面就由法律快车的小编给大家介绍一下。
甲骨文召开全员大会，确定对中国研发中心进行裁员调整，被裁退的员工将普遍得“N（工作年限）+6”的补偿；而首批被裁的员工数量大约在900人左右...
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什么情况用人单位可以代扣劳动者工资
有下列情形的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；5、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...浏览全文 -
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用人单位可以裁减人员的情形
用人单位可以裁减人员的情形有：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，...浏览全文
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