发放足额工资和按时发放工资是用人单位应承担的法定义务,否则要承担相应责任,那单位克扣工资法律责任有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
发放足额工资和按时发放工资是用人单位应承担的法定义务,否则要承担相应责任,那单位克扣工资法律责任有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3...
劳动者享有按时领取工资的权利,单位不得克扣,克扣工资是需要承担法律责任的,那克扣工资的法律责任有哪些?下面法律快车小编为你解答疑惑。
《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准...
工资是劳动者劳动后应享有的劳动成果,公司克扣员工的工资除了特殊因素外是要承担一定的法律责任的,那克扣工资法律责任有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
发放足额工资和按时发放工资是用人单位应承担的法定义务,否则要承担相应责任,那单位克扣工资法律责任有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3...
有时候劳动者会发现用人单位无故克扣工资。有的人可能会疑惑,用人单位克扣工资是否承担责任呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工...
“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。
以下减发工资的情况不属于“克扣”:
(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保...
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华...
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