在实际生活中,有些劳动者会遇见被公司劝退的情形,那被公司劝退怎么办呢?法律快车小编将在下文中为您做详细介绍,希望能够对您有帮助。
在实际生活中,有些劳动者会遇见被公司劝退的情形,那被公司劝退怎么办呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳...
在公司当中工作的时候,有时候会发生用人单位“劝退”员工的情形。有的员工就会有些不知所措,公司劝退员工怎么办呢?下面法律快车小编为你介绍公司劝退员工怎么办,希望能对你有所帮助。
公司劝退员工怎么办?可以参照下列内容:
情况一:协商解决,同意“劝退”
遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金。
《...
小艳2006年5月到某科技有限公司工作,担任财务部经理,月薪6000元。她和公司签订了为期3年的劳动合同。
没想到,2008年5月,公司股东层发生变化。在财务清查过程中,公司发现账务存在应收账款挂账无法回收、复印件发票报销等问题,金额达数万元。
公司认为,小艳作为公司财务负责人工作失职,对这些问题应负主要...
这篇文章来源于网友的这样一则咨询:“沈律师:你好~我想咨询一个问题,一个在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头通知与员工解除劳动合同并办理交接手续,但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成一致,被辞退的员工没有在解除劳动合...
公司变相辞退员工的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事...
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