劳务派遣纠纷如何处理
劳务派遣是一种常见的用工形式，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，那劳务派遣纠纷如何处理呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
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劳务派遣纠纷如何处理
劳务派遣是一种常见的用工形式，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，那劳务派遣纠纷如何处理呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
对于纠纷能协商解决就协商，不能协商可以通过向法院起诉，根据最高人民法院《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单...
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关于劳务派遣的纠纷处理
关于劳务派遣的纠纷处理 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者（本单位职工）有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单...
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劳务纠纷如何处理
劳务纠纷是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系，生活中常见的劳务关系就是雇佣等。由于利益不同，生活中发生劳务纠纷也是很常见的，那么公司发生劳务纠纷如何处理呢？法律快车小编为您解答疑惑。
项目部一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报公司，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生，公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共...
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关于劳务派遣的纠纷处理
关于劳务派遣的纠纷处理 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者（本单位职工）有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单...
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劳务派遣合同种类和期限如何确定
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派...浏览全文 -
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劳务派遣纠纷如何处理
劳务派遣是一种常见的用工形式，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，那劳务派遣纠纷如何处理呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
对于纠纷能协商解决就协商，不能协商可以通过向法院起诉，根据最高人民法院《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单...
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劳务派遣合同到期不续签怎么办呀
劳务派遣是单位用工形式的一种。法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则，并且与正式员工一样同样适用和享有劳动合同法规定的权益，并且解除劳务派遣合同也有权获得经济补偿，工伤以为可以获得赔偿，下面我们就来看看劳务派遣合同到期不续签怎么办呀。
一、劳务派遣合同到期的法规定
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条...
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建设工程劳务分包合同纠纷如何处理
工程劳务分包合同如何管理？工程劳务分包的管理主要分为施工管理和劳务报酬两大方面。其中，承包人负责工程的施工管理，承担主合同规定的义务。承包人负责编制施工组织设计、统一制定各项管理目标，并监督分包人的施工。施工管理由于劳务分包人仅负责部分工种的施工任务，因此，承包人负责工程的施工管理，承担主合同规定的义务。承包人负责编制施工组织设计、统一制定各项管理目标，并监督分包人的施工。劳务分包人应派遣合格的人...浏览全文 -
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建设工程劳务分包合同纠纷如何处理
在建设工程合同中，可以将一部分劳务分包给他人。如果有利益冲突，就可能产生纠纷。纠纷需要当事人协商处理，如果不行的，可以通过法律解决。那么，建设工程劳务分包合同纠纷的应当如何处理呢?
一、建设工程劳务分包合同纠纷如何处理
用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
具体的纠纷处理方式：
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