职工带薪年休假不享受的情形
年假是给职工一年一次的假期，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。那么职工带薪年休假不享受的情形是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
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职工带薪年休假不享受的情形
年假是给职工一年一次的假期，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。那么职工带薪年休假不享受的情形是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
职工带薪年休假不享受的情形：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四...
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享受带薪年休假的条件
劳动者是有着劳动以及休息的权利的，其中对于休假是有着带薪休假这一福利的，但是享受带薪休假是需要满足相应的条件的，之有条件符合才能认定的。下面就让法律快车小编为大家带来享受带薪年休假的条件的相关内容，一起来看看吧。
一、享受带薪年休假的条件“根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月，是指其开始享受带薪年休假之前的1...
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什么情形职工不享受当年年休假
年休假就是年假，这个假期在大多数的工作岗位中，对于员工都是会给予休息的，这也是劳动法所规定的假期，但是也是有着免休该假的情形的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看什么情形职工不享受当年年休假以及相关问题的解答吧！
一、什么情形职工不享受当年年休假(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；
(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
(三)累计工作满1...
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女性职工休产假有几个月
作为女性职工，如果怀孕了的话，从怀孕到生产后的一段时间内是可以享受到产假的，这也是属于女性职工的一种特有权利，是受到法律保护的，那么女性职工休产假有几个月？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、女性职工休产假有几个月产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括...
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年休假申请提前几天申请
我们在参加工作之后，信心休假就没有那么容易，可能要提出申请，并且得到批准后才能够进行。只有这样才能够让公司合理的安排休假以及工作安排，下面就和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章。年休假申请提前几天申请，希望对你有所帮助。
一、年休假申请提前几天申请年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定，具体由用人单位与劳动者进行详细约定。另外， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本...
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应休未休年休假工资如何计算及支付
应休未休年休假工资如何计算及支付用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的...
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休探亲假的规定有哪些
核心内容：探亲假是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。以下由法律快车编辑为你介绍探亲假的规定。
探亲假放假待遇规定
根据我国有关劳动法规、规章和制度的规定，女职工的生育符合国家计划生育政策的，在分娩期间就按照《女职工劳动保护规定》、按照...
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员工休产假期间有工资吗
导读：对于女职工来说，在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的，等到女员工生了小孩以后就会体现出来，接下来为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。生育津贴：...浏览全文
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