劳动者工资被扣发违法吗
工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力，案劳动者工资被扣发违法吗？接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识，欢迎阅读。
-
1、
劳动者工资被扣发违法吗
工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力，案劳动者工资被扣发违法吗？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由...
浏览全文 -
2、
用人单位扣发工资合法吗
用人单位扣发工资合法吗
某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方...
浏览全文 -
3、
用人单位扣发劳动者工资
某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法...
浏览全文 -
4、
用人单位扣发工资合法吗
用人单位扣发工资合法吗
某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方...
浏览全文 -
5、
企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资
根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。浏览全文 -
6、
用人单位克扣工资合理吗
用人单位克扣工资不合理，以下情形除外：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...浏览全文 -
7、
劳动者辞职后什么时候发放工资
对于辞职的劳动者来说，当月的工资何时发放是一个十分让人困惑的问题。有的人认为辞职当天就可以发放。但在实际操作中往往不是这样的。那么，劳动者辞职后什么时候发放工资呢？法律快车小编为您解答。
办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...
浏览全文 -
8、
劳动者工资被扣发违法吗
工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力，案劳动者工资被扣发违法吗？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由...
浏览全文 -
9、
什么情况用人单位可以代扣劳动者工资
有下列情形的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；5、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...浏览全文
相关知识推荐
-
用人单位克扣工资是否合理呢
用人单位无故克扣工资的行为一般是不合理的。劳动者可向劳动监察大队投诉；但劳动者违反用人单位的规章制度
#劳动法 -
工资被扣了一半 合法吗可以向劳动部门进行投诉的
太原律师
382人咨询过
去咨询 -
用人单位可不可以扣发劳动者的工资
用人单位扣发劳动者的工资是违法的。用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人
劳动法
-
克扣工资违法吗
劳动者和用人单位在建立劳动关系之后，若用人单位违反规定非法克扣工资，那么，克扣工资违法吗？下面法律快
#劳动法 -
用人单位克扣工资合理吗
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当
#劳动法 -
克扣工资，违法吗我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商
张家界律师
142人咨询过
去咨询 -
劳动者工资被扣发是否违法
用人单位无正当理由扣发劳动者的工资，是违法的，可由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额
劳动法
-
克扣工资
克扣工资是指企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应
#劳动法 -
公司扣除员工工资，是违法的吗可以向劳动部门投诉维权
珠海律师
497人咨询过
去咨询 -
上班请假被扣工资合法吗？应该违反劳动法吧若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
松原律师
284人咨询过
去咨询 -
还扣押工资，违法吗扣押工资是违法的，可以想劳动局投诉
杨益律师
20605人咨询过
去咨询 -
扣我工资，合法吗用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
忻州法律问答顾问律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
因被扣工资，犯法吗若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
惠州法律问答顾问律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
扣工资，合法吗若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
哈密法律问答顾问律师
-
学校要求强制实习，我该如何维护自己的权益？对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
齐齐哈尔律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
什么是劳动法规定的直系亲属？法律分析：法律上规定的直系亲属：1、直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）
运城律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
如果我在公司辞职的最后一个月没有工作，公司有义务帮助我支付上因为你已经在公司工作一年零2个月，公司和你实际已经建立用工关系。如果你提出辞职，最好提前一个月向公司
凉山州律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
我是一名暑期工人。中介机构必须扣除我工资的30%。现在我仍然法律分析：劳动者想辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中
郑州律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
泰州询问律师需要哪些费用法律分析：在我国，律师费用收取没有统一的标准，收费金额根据案件的具体情况确定。经济欠发达地区律师收费
泰州法律问答顾问律师
-
白山法律咨询多少钱费用法律分析：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。律师代办公证
松原法律问答顾问律师
-
葫芦岛律师怎么联系?您好，具体是什么事情呢
锦州法律问答顾问律师
-
西宁市级定点零售药店电话省医院对面药房电话地址一览参照当地政策规定
玉树州法律问答顾问律师
