对于降薪问题，处理方式因情况而异：1.若降薪合法且经双方同意，一般需接受，辞职无补偿；2.若降薪不合法或未经同意，可以拒绝并要求按原合同履行；3.若公司坚持降薪，可以收集证据申请劳动仲裁要求经济补偿；4.在劳动仲裁或诉讼过程中，应提供劳动合同、降薪通知、工资单等相关证据来证明公司的违法行为。
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调岗降职降薪
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教师跨市调动
但是要调动经费，这算违法吗？我如果真的去新岗位会被调查吗
法律分析：新机制的教师调动是完全可以的，需要两边学校同意，然后教育局和人事主管部门进行批准，我在单位人事处帮很多人办过类似的工作调动，你这种情况很常见法律依据：《中华人民共和国教师法》第十四条受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格
工作岗位、职责、性质没有变、公司单方面降薪合法吗？
违法的可以主张要求经济补偿的
单位变相降薪，强迫员工离职怎么办
公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
像这种情况我不想调岗的话属于违反公司纪律吗？能解除合同关系吗？如果解除劳动合同关系的话
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
调岗不同意被辞退如何赔偿
调岗不同意被辞退，若符合《劳动合同法》规定情形，可要求支付经济补偿金。具体是否支付需根据劳动合同、调岗合理性等因素综合判断。若用人单位违法辞退，还可能面临双倍赔偿的责任。
请问事业单位员工岗位调动能不能不经本人同意？
1、用人单位与劳动者已签订劳动合同中，应明确具体工作岗位或工作职责范围；2、如题所述，如用人单位调动员工岗位工作超出合同约定范围，则属于合同条款变更性质，那么，应与员工签订补充协议，即应经员工本人同意并书面确认；3、可见，提问者应先明确如上，依法维权；4、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，保护合法权益。
乙方的工作应符合甲方岗位职责范围内的所有工作要求和标准。乙方应服从甲方因生产经营需要调整乙方岗位的。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
公司随意降低我的出差补贴怎么办？
公司出差补贴的费用不可以用作罚。用人单位可以扣除相应金额的报销费用，但因为公司没有处罚权，不能对劳动者做出等额的罚款。管理费用一直是稽查的重点。公司以现金形式发放的补贴，出差补贴、通讯补贴等未列入工资申报个税会有处罚。
法律知识
对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；用人单位制定的制度适用于劳动者；劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
#确认劳动关系纠纷
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劳动合同纠纷需要什么证据？
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等，再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
#确认劳动关系纠纷
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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿
工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况，如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的，则是员工是可以要求补偿的，但如果是工厂搬迁不影响合同履行的，则是没有补偿。
#经济补偿金纠纷
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平台或经纪公司是否对网络主播负有劳动关系
网络主播与平台或经纪公司之间一般是不属于劳动关系。在生活实践中，劳动合同关系和劳动关系不一样，劳动关系包括了事实劳动关系和劳动合同关系。劳动关系发生纠纷的解决方法包括协商、诉讼、仲裁等。
#确认劳动关系纠纷
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仲裁确认劳动关系后个人如何申请工伤认定
如何申请工伤认定？本文为您详细介绍了个人在劳动关系确认后如何申请工伤认定的步骤和注意事项，包括提交的材料、申请流程以及工伤待遇的补偿途径。
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