一、聘用退休人员需要签订什么合同1、聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。用人单位解除与退休劳动者，不用按照相关规定支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同到期不续签的怎么赔偿1、劳动合同到期后，如果公司不续签，劳动者在不续签的情况下，工作每满一年支付一个月工资的标准，在六个月以上一年以下的按一年计算；2、不满六个月的，公司需要支付半个月工资。
遵义
商业秘密
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什么是正规律师函？
要结合案件情况确定
一个孩子受伤了，另一个应该承担责任吗？
责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
先打人，法律赔偿多少
您好具体是什么问题
被执行人能去法院吗？去了会不会被抓？
什么原因被通知去的
法律知识
侵犯商业秘密罪的处罚
本文详细解读了侵犯商业秘密罪的处罚措施，包括刑法规定、举证难点及商业秘密损失评估方法。
对于涉及商业秘密的侵权行为，如何合理计算和认定“重大损失”是定罪量刑的关键。
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商业秘密侵权罪如何定罪
商业秘密侵权定罪的标准是行为人带着主观上的故意的实施了侵犯商业秘密的行为。根据我国的法律规定可知，如果行为人构成了侵犯商业秘密罪，将会被处以三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。
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商业机密被侵犯的罪行有哪些
商业机密被侵犯的罪行行为人以不正当手段获取他人商业秘密的，或者是行为人允许他人以不正当手段获取他人商业秘密的等等。构成侵犯商业秘密罪的行为人在主观方面只能是故意的。
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涉嫌侵犯商业秘密罪要怎么判
涉嫌侵犯商业秘密罪处罚是给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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侵犯商业秘密罪损失数额标准
侵犯商业秘密罪损失数额标准是给商业秘密权利人造成的损失数额在50万元以上，侵犯商业秘密违法所得在50万元以上等，侵犯商业秘密罪一般判处三年以下有期徒刑。
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