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员工停工留薪期间工资不变
核心内容:停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。以下由法律快车编辑为你介绍相关例子。乔某某是聊城来A市务工人员,受雇于金A钢材市场内某私营企业
停工留薪期的法律规定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
工伤期间 工资怎么发放
工伤期间工资怎么发放根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
发生一方不同意变更抚养权时应该如何应对
发生一方不同意变更抚养权的应对方式是,向法院起诉变更,符合法定情形时,法院会予以支持。法定情形有,直接抚养子女的一方因为身患严重疾病无法继续抚养的;其他情形。
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饮酒驾驶机动车的,一般处以暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。法律规定,大于或者等于20mg/100mL,小于80mg/100mL的,属于饮酒驾驶。
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