11月27日本人在公司因工作原因被公司员工打伤，右眼眶下壁骨折，住院治疗。公司出面协调过两次，第一次协调结果贾负担赵所有的医疗费用和误工费用，但未出任何资金，也未形成书面材料。第二次赵去公司要医疗费用，公司出面协商无果，然后讲双方都开除。后续事情公司不再处理。 1.这种情况可不可以申请工伤 2.公司这样的行为用不用承担一定责任 3。打人的已经在办理离职，但工资未发，能不能让这部分工资作为医疗费用赔付（我是陕西渭南的）

相关知识推荐

• 认定劳动关系的三要素

  劳动关系的存在是劳动者提起劳动仲裁或者劳动诉讼的前提，劳动关系指的是雇佣与被雇佣的关系，如果要对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行认定的，那么认定劳动关系的三要素都有哪些呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

  事实劳动关系

  人看过
  
• 确认劳动关系纠纷认定工伤
  视同工伤的三种法定情形：依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受

  邯郸律师

  人看过
  

  358人咨询过

  去咨询

• 劳动关系双方当事人如何解决劳动争议

  劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要

  劳动法

  人看过
  

• 申请工伤认定的时效问题

  申请工伤认定的时效问题职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可

  工伤责任认定

  人看过
  

• 工伤认定是不是劳动仲裁前置条件

  读者吴先生：我因受了工伤与单位发生纠纷后,因双方对赔偿要求的标准意见相差太大,我只好申请执行劳动仲裁，结果是我赢了,而单位没有及时向法院起诉.我便依法向当地的人民法院申请强制执行。但过程中,单位突然提出劳动仲裁裁决是在未作出工伤认定的情况下就

  经济仲裁条件

  人看过
  
• 工伤认定纠纷属于劳动争议吗
  交通事故工伤赔偿标准(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。(3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

  玉溪律师

  人看过
  

  305人咨询过

  去咨询

• 如何认定事实劳动关系

  认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社

  劳动法

  人看过
  
• 工伤认定和工伤鉴定，存在事实劳动关系，我们辛苦一年的工伤认定和劳动关系认定会被撤消吗？
  1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.工伤认定申请表;3.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;4.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。5.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  梅州律师

  人看过
  

  294人咨询过

  去咨询
• 被认定为工伤，然后现在在工伤认定的期间，请问工伤认定与劳动关系是怎样的？
  我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但现实生活中，由于种种原因，劳动者与用人单位不签订劳动合同而发生事实劳动关系的情形大量存在。解决事实劳动系的认定问题，对劳动争议案件的准确处理具有非常重要的意义。1.事实劳动关系含义事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，没有按法律要求订立书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件，但具备劳动合同确立劳动关系的基本特征。2.事实劳动关系的种类2.1未签订书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种情形：其一，自始未订立书面劳动合同;其二，原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。2.2履行无效劳动合同而形成的事实劳动关系2.2.1关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。但由于劳动合同的特殊性，不能像民事合同无效一样可以恢复原状，劳动者付出的劳动不能收回，产生了按事实劳动关系予以保护的必要。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。2.2.2关于无效劳动合同，《劳动合同法》第二十六条规定了三种情形：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  徐州律师

  人看过
  

  249人咨询过

  去咨询
• 工伤的认定,工伤认定
  这种情况是可以认定为工伤的，有过较多相似案例。

  吴剑律师

  人看过
  

  2682人咨询过

  去咨询
• 在上班半小时内打车摔伤能算工伤吗
  上班时间因公外出受伤属于工伤。

  法律快车律师团队律师

  人看过
  

  999人咨询过

  去咨询

• 旅游护照可以停留多久

  旅游护照停留时间因国家而异，需遵守目的地入境规定。护照有效期最长十年，不满6个月可能影响出境。规划行程时，提前了解并遵守规定，确保顺利出入境。更多护照问题，可来法律快车咨询。

  身份权

  人看过
  
• 工伤的认定,工伤认定
  算工伤

  邹伙发律师

  人看过

• 没签合同不给发工资怎么办

  当遭遇未签合同却不给发工资的情况，劳动者可采取与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等策略维权。本文详细介绍了劳动仲裁申请流程和工资赔偿法律依据，帮助劳动者依法维护权益。

  不签劳动合同的赔偿

  人看过
  
• 工伤的认定,工伤认定
  是工伤

  徐绍嘉律师

  人看过
• 72伏电瓶车需要什么样的驾照？
  你好，建议询问当地的交警

  赣州律师

  人看过

• 夫妻离婚财产债务抚养费怎么算

  离婚时，如何公平合理地计算财产、债务和抚养费？本文将为您详细解读相关法律法规，提供实用的计算方法和建议，帮助您更好地维护自身权益。

  抚养费纠纷

  人看过
  
• 我该怎么办？它们违法吗？
  法律分析：如果是有意为之，这是一种违法行为。首先，这是一种民事侵权行为，应当承担相应的后果其次，如果情节恶劣的，可以予以治安管理处罚。一、在他人家门前，焚烧纸钱，损害了社会公序良俗，也给他人造成了不良影响。1、尚未实施的，应当立即停止侵害2、造成不良影响的，应当消除影响并赔礼道歉。受害人如果起诉到法院的，法院可以判决以书面形式道歉，道歉内容得经过法院审定。人民法院审理本案时，除适用上述规定外，还可予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物。二、在他人家门前，焚烧纸钱，属于公然侮辱他人的行为。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

  南京律师

  人看过

• 先动手打人被打的还手是什么责任

  动手打人后，还手者可能面临法律责任。即使受害，也需承担相应责任。若符合正当防卫条件，可免除责任。轻伤赔偿标准包括医疗、误工等费用。了解这些，让你在面对冲突时更加明智。

  防卫过当

  人看过
  
• 假如拍摄视频拍摄到路人的身影非常模糊，是否侵犯了肖像权
  拍摄路人侵犯肖像权。肖像权作为我国公民的基本人身权益依法受到法律保护，未经肖像权人同意，制作、使用、公开肖像权人的肖像，不以公益性、新闻性为目的传播照片已经侵害了肖像权。法律依据：《民法典》第一千零一十八条自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

  凉山州律师

  人看过

• 开车把狗撞了狗跑了怎么办

  开车撞到狗后狗跑了怎么办？撞伤狗后逃逸会受到什么处罚？本文详细解读了相关法律规定，包括立即停车、保护现场、报告交警等步骤，以及逃逸可能面临的罚款、拘留和刑事责任。

  动物致人损害

  人看过
  
• 按揭车如何解押过户？
  你好，如果车辆已经设定了抵押并办理了抵押登记，那么如果抵押权人不同意，现阶段是办理不了过户的

  保定律师

  人看过

• 法定节假日不放假去哪里投诉

  面临节假日不放假，劳动者可依法维权。本文为您详解投诉途径、节假日加班工资规定及劳动监察部门投诉时机，让您了解自己的权益，保障合法权益不受侵害。

  法定义务

  人看过
  
• 4月30号报过强奸案，手机上交了，笔录都做了
  如果被害人遭遇了强奸侵害的，及时向公安机关报案处理的。公安机关进行立案侦查，收集必要的犯罪证据。强奸案件中的证据一般主要有以下几种：1、被害人陈述。被害人所作的

  杭州法律问答顾问律师

  人看过
• 就是我在转转平台上面买手机，已经过了七天无理由，但是才用半个月不到就出现相机黑屏状态
  协商不成可以诉讼解决

  杭州法律问答顾问律师

  人看过
• 我问一下父母不给户口本怎么办
  离婚父母不给户口本，有两种解决办法：1、女方父母不给户口本，可以由女方到户口所在地派出所投诉父母，由派出所帮助要回户口本。也可以由女方先到法院起诉父母索要户口本

  南阳法律问答顾问律师

  人看过
• 请问一下遭到多人群殴这种情况对方法院有人态度恶劣 该怎么办？（打伤了三人，其中还有一个未满十八岁）
  你好，可以收集证据报警处理

  凉山州法律问答顾问律师

  人看过