我们公司说是现在采用日本时间放假制，日本的祝日都让我们休息。但是我们现在是日本的祝日，没假放，中国的节假日也得不到休息。

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  萍乡律师

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  马俊哲律师

  广东天穗律师事务所
  公司放假不给员工工资合法吗
  01:54
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• 我跟韩国企业签订了韩国的劳动合同，但这韩国公司目前在中国没有实体公司。这劳动合同合法吗？
  劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

  新余律师

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• 中国公民跟韩国企业签订了韩国的劳动合同，但这家韩国企业在中国没有任何实体注册的公司。这份劳动合同在中国合法吗？
  公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

  绵阳律师

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• 中国的日企按照日本时间放假，这样合理吗
  您好！必须按中国的休息休假来休息。

  法律快车律师团队律师

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  可以自己申请。

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