我与用人单位签订了员工委培协议，协议约定我为单位服务6年，现在委培已经结束，我在该单位已服务两年；由于种种原因我想与该单位提前解除劳务合同；请问：1、我以电子邮件的形式给该单位发送辞职报告是否合法有效？2、我已经用邮件发送辞职报告，如果一个月后对方没有给我开具辞职证明报告，请问我该怎么处理？3、我想尽快辞去原来的工作，重新就业，请问我该怎么办？
2012-05-03 13:38
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电子邮件可以，如果没开可以到辖区劳动监察大队投诉。
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委托合同怎么解除或终止
委托合同怎么解除或终止？委托合同的解除一方面是双方当事人的任意权，即委托人或者受托人可以随时解除；另一方面是委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力等情形。下面由法律快车小编在本文整理介绍委托合...
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合同终止和合同解除哪个好我国合同法没有合同终止的概念，也没有合同终止的相关规定，故合同解除适用于所有合同。也就是说，我国合同法中的合同解除包含合同终止，二者表现为种属关系，合同解除可以代替合同终止，但合同终止不能代替合同解除来使用。
海南州律师
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合同解除的条件是什么
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民事诉讼合同解除和劳动合同解除的差别劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动法规定第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
云浮律师
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合同解除应该怎么做
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合同解除对方违反合同的，解除合同纠纷合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一种补救措施;合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。合同法第97条对合同解除后的法律后果规定得十分明确，即“合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”赔偿损失是合同解除后的一项法律后果，但这种法律后果不表现为违约责任，更不表现为违约金，因为该赔偿责任的适用有两个原则：一是实行过错原则，无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。二是损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失。解除合同一方不能主张违约金的另一个理由是因为解除合同具有溯及力，合同解除后合同自始不存在，而违约金条款是原合同之一部分，不具有独立性，该约定也归于消灭，解除权人当然不得依照原合同约定的违约条款主张违约金，只能要求赔偿损失。如果合同中明确约定合同解除适用违约金条款的，从其约定。
邵阳律师
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你好，合同解除可以不写解除原因吗担保合同如何解除？根据《担保法》规定：1第二十五条一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月；2在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；3债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定；4第二十六条连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任；5对于借条上担保责任的解除，按欠条约定的时间，超过时间责任解除。
开封律师
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解除劳动合同不合法！ 可以到劳动部门去投诉。
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解除劳动合同,关于解除劳动合同不可以。
田洪涛律师
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交通精神抚慰金按责任划分吗
交通精神抚慰金按责任划分吗？精神损害抚慰金的标准是什么？民法典中如何约定损害赔偿责任？本文为您详细解读相关法律规定，帮助您更好地维护自身权益。
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解除劳动合同,解除劳动合同要视具体情况而定。
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解除劳动合同看具体情况而定,一般交接完毕后,可以走人.
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