再审申请已交半年之久，没有任何音信。

相关知识推荐

• 劳动合同纠纷的解决方法

  劳动纠纷在这个人与人的劳动关系的社会里普遍存在的现象。自2008年1月1日生效的《劳动合同法》，填补并完善了劳动关系中不少空白点。在处理不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何

  劳动合同知识

  人看过
  
• 劳动合同纠纷有追诉期吗
  1、审查合同是否需要经过国家有关部门批准或登记，如需经批准或登记，是否履行了批准或登记手续。2、如果合同中约定须经公证合同方能生效，应审查合同是否经过公证机关公证。3、如果合同附有期限、条件，期限是否到期、条件是否成就4、如果合同约定第三人为保证人的，应审查是否有保证人的签章；采用抵押方式担保的，如果法律规定或合同约定必须办理抵押物登记的，应审查是否办理了抵押物登记手续；采用质押担保方式的，应按照合同中约定的标的物交付时间，审查当事人是否按时履行了标的物交付手续。5、审查合同双方当事人是否在合同上签章，该签章是否与与合同当事人的签章。

  楚雄州律师

  人看过
  

  254人咨询过

  去咨询

• 可以怎样解决劳动争议

  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的

  劳动法

  人看过
  

• 某公司与王某的劳动合同纠纷

  【案由】劳动合同纠纷【关键字】劳动关系劳动合同经济补偿金【案情摘要】上诉人重庆xx(集团)有限公司(以下简称xx公司)因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2008)南法民初字第4154号民事判决，向重庆市第五中级人民法院提出上诉，现已审理终结。原审审

  合同纠纷

  人看过
  

• 是劳动争议还是借款纠纷劳动争议仲裁委

  [导读]根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动

  担保动态

  人看过
  
• 劳动争议属于劳动合同纠纷吗
  您好：不属于，是独立的劳动争议。

  朔州律师

  人看过
  

  230人咨询过

  去咨询

• 劳动关系双方当事人如何解决劳动争议

  劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要

  劳动法

  人看过
  
• 劳动合同纠纷可以委托律师吗
  租车带人与公司的关系：不一定是劳动关系，也可能是业务承包关系。关键是看这个司机是否受这个公司的管理，这个公司的规章制度是否适用于这个司机，这个司机的工作内容是否是这个公司的业务组成部分，这个司机的劳动报酬是不是这个公司支付的。

  焦作律师

  人看过
  

  403人咨询过

  去咨询
• 我想咨询一下关于劳动合同纠纷的问题
  一、房屋租赁纠纷处理程序1、已按《条例》、《若干规定》纳入管理的房屋租赁行为发生纠纷的，当事人可以申请房屋管理机关进行调处，未纳入管理的房屋租赁行为发生纠纷的，在未完善手续之前不进行调处。2、租赁当事人申请调解房屋租赁纠纷应以书面方式提出，申请时未提供书面申请的应及时补交。3、区租赁局或租赁所受理当事人调解申请后，应在五个工作日内确定调解会的时间和地点，并通知租赁双方当事人。4、调解之后按具体情况作以下处理：如调解成功应由租赁双方当事人签订调解协议书;调解达不成一致的，则终止调解，当事人通过法律途径解决纠纷;如一方或双方当事人不到场参加调解，应终止调解，若双方仍愿意调解则另行确定时间进行调解。

  青岛律师

  人看过
  

  492人咨询过

  去咨询
• 劳动合同纠纷
  不能要求双倍工资

  曾德旺律师

  人看过
  

  24893人咨询过

  去咨询
• 劳动合同纠纷
  你好，你的5万车辆补助要看是不是有合同约定，如果有，你提前解除可能会退还或者赔偿一部分。你想辞职，可以不交社保为由提出被迫辞职，最好是用邮政邮寄辞职书，封皮上写

  李大庆律师

  人看过
  

  48855人咨询过

  去咨询

• 新交规肇事逃逸怎么处罚扣分

  新交规中，造成致人轻伤以上或死亡后逃逸，不构成犯罪的，会扣12分。如果是造成致人轻微伤或财产损失后逃逸，不构成犯罪的，会扣6分。交通事故当事人认为自己没有事故责任而驾车驶离事故现场的，属于肇事逃逸。

  交通肇事逃逸

  人看过
  
• 劳动合同纠纷
  到法院应诉。

  田静律师

  人看过

• 试用期离职工资是什么时候结算

  试用期离职工资一般是在办理离职手续的时候会发放。试用期人员是应当遵循最低工资标准的规定，试用期的员工工资不得低于劳动单位所在地的最低工资标准，员工加班费的计算基数也不能比当地最低工资标准低。

  试用期

  人看过
  
• 劳动合同纠纷
  可以申请劳动仲裁，

  鲁照聚律师

  人看过
• 如果我家的宅基地被别人私下改名怎么办？
  可以法律途径救济

  齐齐哈尔律师

  人看过

• 继承纠纷适用什么法律

  继承纠纷的解决首先看是否有遗嘱或遗赠扶养协议，若不存在则按法定继承顺序继承。本文详细解析了遗嘱与法定继承的区别，快来一起看看吧。

  继承诉讼

  人看过
  
• 被约会平台诈骗，报警后能拿回钱吗？
  你好，有没有对方信息，有的话，可以直接起诉

  福州律师

  人看过

• 股东死了如何注销公司

  股东去世后的公司注销，需遵循法定程序：登报公示、社保注销、税务注销、工商局注销备案，并注销银行账户和印章。本文详细解析了注销流程，助您顺利完成公司注销。

  股东名册

  人看过
  
• 如果支付宝在微信买东西付款，商家不发货怎么办？
  法律分析：微信买东西不发货投诉可拨打官方服务热线：027-87632951，官方人工服务：027-87632951（信誉满意度100%）官方为促进责任开放的新商业文明，保障消费者的合法权益，义务受理：投诉、退款、假货赔偿、账户疑问、不可用余额等业务。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十五条消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。

  武汉律师

  人看过

• 停工留薪期一般多长时间

  停工留薪期一般不得超过十二个月。停工留薪期工资一般是由单位来承担，是按照原来的工资福利进行计算。停工留薪期和医疗期的区别包括工资福利待遇不同、适用范围不同等。

  人力资源管理

  人看过
  
• 不能上班。公司想停止社会保障支付。我该怎么办？
  一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下：（1）法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%；（2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。二、上班2天不给工资怎么办上班2天不给工资，处理方法具体如下：1、当事人可以申请劳动争议仲裁；2、也可以向劳动部门的安全监督小组提出仲裁；3、对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。

  沈阳律师

  人看过

• 开发商一直不给办房产证找谁解决

  开发商一直不给办房产证找房地产管理部门进行投诉解决，当事人可以先通过协商的方式解决，协商和调解无法解决的，可以按照仲裁协议申请仲裁等。开发商一直不给办房产证需要承担赔偿责任。

  房产证纠纷

  人看过
  
• 一个便宜的，然后说卖家发错货，申请退款，卖家有发货视频，发货重量和退货重量不一致，能拒绝退款吗
  卖家可以拒绝退款。根据《消费者权益保护法》，卖家如能提供发货视频、发货与退货重量不一致等证据，证明买家存在欺诈行为，可以拒绝其退款申请。如不及时处理，可能导致卖

  中山法律问答顾问律师

  人看过
• 群转账未领取呗被踢出
  如果在微信群转账中，被踢出群且未领取转账，该笔转账会在24小时后自动退还给转账方。这是因为微信转账有明确的退还机制，确保资金安全。

  东莞法律问答顾问律师

  人看过
• 离婚应该注意哪些
  离婚需注意双方真实意愿、感情破裂证明、签订离婚协议等。依据《民法典》规定，自愿离婚应签书面协议，诉讼离婚需证明感情确已破裂。忽视这些可能导致离婚无效或产生纠纷。

  六盘水法律问答顾问律师

  人看过
• 你好就是我签了一年的合同但是住了有一个星期因为工作的问题要退租他们押金不退要怎么办啊
  你好，根据合同约定，租期内退租可能不退押金。建议与房东协商，看是否有其他解决方案。根据相关法律法规，租赁合同是双方自愿签订的，应遵守约定。如果提前退租且合同明确

  新乡法律问答顾问律师

  人看过