我妈妈是原湖北省**县水泥厂的合同制工人，1988年4月30日，依照“川劳动人计字（1987）55号文件”批准，在**县水泥厂，**县劳动服务公司，**县建筑材料管理等用人管理机构签章同意下，订立有劳动合同书，核发有劳动合同制工人“劳动手册”（均见原件的复印见），是经**劳动局批准存有档案的合同制工人。 1988年5月1日，我妈妈转为合同制工人后（之前曾做了四年的临时工），依规定交纳了当年养老金345.65元（见水泥厂收据）；1989年2月14日交纳工会费3元（见收条）；1990年因计划生育超生第二胎，由水泥厂动员没有上班。 现在我妈妈已经48周岁了，为了补办养老保险手续，**市劳动人力资源社会保障局相关部门以无我妈妈的档案为由，不予补办，使我妈妈养老保险得不到落实，因为（我妈妈的档案是手工档案在劳动局存放，没输入到电脑。）劳动局给的答复是已除名。与我妈妈转为合同工的同事都有电子档案，我妈妈没有电子档案是说不去的。 我就想问问 第一：这个责任是在劳动局还是水泥厂。 第二：如果我妈妈是被水泥厂除名，那应该有个合理的手续，但我妈妈一直不知道。 就算是超生也应该是解除工作合同而不是劳动养老保险除名。 第二：我妈妈的这个养老保险手续是否可以续交。 我只能求助于您了，急急急，请您能够帮帮我妈妈。 特此敬上 这个事情时间很长了，申请劳动仲裁维权有没有效？

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