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劳动争议常见问题
一、什么是劳动合同?劳动合同应于何时以何种形式签订?主要包括哪内容?答:劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第二项规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,即用人单位招用劳动者,在上岗之前就应当签订
可以怎样解决劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的
劳动争议的处理方式
劳动争议也叫劳动纠纷,是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的纠纷。根据《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”因此,毕业生与用人单位可以选择
劳动争议
劳动争议是劳动关系不协调的一种表现,在生产劳动过程中,由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同,以及受各种因素的影响,发生劳动争议也就有其客观性。劳动争议一旦形成,影响企业正常的生产秩序,影响社会安定,因此必须及时依法进行处理。一、劳动争议处理
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要
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起诉抚养费被告不出庭,法院会进行缺席判决。判决依据原告证据和事实,考虑抚养关系及被告经济能力。缺席判决非惩罚,被告仍可上诉或再审。抚养费内容包括生活费、教育费、医疗费等。
工伤保险赔偿的标准是怎样的
工伤保险赔偿涉及多个方面,包括医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费以及因工致残的待遇等。赔偿标准根据《工伤保险条例》等法规制定,旨在保障工伤员工的权益。
怎样办理农村宅基地不动产权证
如何办理农村宅基地不动产权证?需先向集体经济组织申请,经初审、审批后,国土资源部门批放宅基地,核发土地使用证。符合无宅基地、分户需求等情形的可申请。
解决劳动争议的程序有哪些
劳动争议解决程序包括协商、投诉、仲裁和诉讼。了解各种解决方式的优缺点,有助于劳动者选择最适合自己的途径,高效维护自身权益。