2013年2月16日，某公司聘请我到厂从事成品库主任的工作，工资为3500元/月，每月休息3天，并依法为申请人缴纳社会保险。当时是跟1副总签的合同，上面有老板的签名，但当时未盖章，而且也没给我合同副本。2013年4月12日，我领取第一个月（2月份）工资后，发现被公司未为我及时缴纳社会保险。我多次找被公司领导理论，要求及时缴纳社会保险，被他们以尚在办理，以后可以补缴为由推辞。我在等到4月底尚未缴纳，于4月28日，书面通知公司，要求辞职并及时办理交接手续。 2013年5月15日，我在领取第2个月（3月份）工资时，发现发放的金不符合应付工资金额。在通知财务后拿到2 张工资单，其中第一张为正确的应付金额3609.55元，第二张为发放的金额3498.02元。对比后发现，第二张支付工资的数额以 3300元/月为基准，而不是以合同上的3500元/月为基准，实际少付工资及加班费115.3元。对于以上工资未按合同约定足额支付的情况，我在5月15日、16日、17日多次找被老板娘要求按合同足额支付，被老板娘以合同她不知道，我跟副总签的合同她不认可，要做下去的话都以今后按3300元/月计算告知我。因此，我多次协商未果的情况下，在以4月底已书面通知的前提下，再多次口头通知被申请人：要求解除劳动关系并及时补缴社会保险，按合同足额支付劳动报酬，及早交接工作。在公司未作理会的情况下，我自行离职，离职前也跟办公室主任打过招呼，办公室主任不肯交接。离职后，公司拒不支付我4、5月的工资。我前天继续找他们，他们坚持按3300元算，还要扣我6天工资，说旷工2天，每天扣3天的旷工费。 对于以上情况，请问我该怎么办？另外我如果申请劳动仲裁，我该提那些请求。在提起劳动仲裁时，我是否应该以未签劳动合同来提申请？

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