你好！我在单位工作了19年，我无过错，单位没有理由要辞退我，又招聘了新人！期间也没有和我签订无固定期限劳动合同，基本都是三年一签的！现在我要求38个月的经济赔偿金是否合理，有没有法律依据？而且我2年前受了工伤，当时单位为了评优没给我做工伤鉴定，现在错过了时间，单位现在让我做司法鉴定，但是现在做肯定要比之前的级别轻，赔偿少，这方面我还怎么要求更合理的赔偿？谢谢！期待您的回复！

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