您好！从法律快车上看到您的信息，现在很希望能得到您的帮助！事情是关于企业改制方面的，原杭州出版学校名下有一所校办工厂，分为印刷厂和装订厂两部分，印刷厂人员编制属于事业编制，装订厂人员编制属于企业编制，都属于学校编制内人员，我属于装订厂编制，当时和装订厂签订的是十年合同。2003年杭州出版学校整个并入杭州电子科技大学，包括印刷厂和装订厂，当时说编制不变，仍旧属于学校编内人员。2005年杭州电子科技大学对整个校办工厂实行企业改制，成立新的股份制有限公司，印刷厂人员编制不变，仍旧留在新公司任职，装订厂人员强制买断工龄，编制属于新公司的合同工，重新签订劳动合同，其时我已经在厂里工作了九年，也被强制买断工龄，重新和新公司签订为期一年的合同，一直到现在都是一年一签。但就在最近，我和其他和我同样情况的同事发现，当初的改制应该是不合法的，当时的改制方案应该只是学校内部搞的方案，并没有上报也没有批文，只是学校内部发了一个文件就把装订厂改制了，而新公司的领导班子仍旧是原先印刷厂的领导班子，身份仍旧是事业单位编制，试问一个民营企业的领导班子怎么还能是事业编制？还有一点，我们的一切人事档案仍旧在杭州电子科技大学，包括医疗关系仍旧属于杭州电子科技大学。现在我们希望能得到您的帮助和回复，我们想通过法律途径推翻以前杭州电子科技大学对我们装订厂不合法及不合理的改制方案，恢复我们学校编内人员的编制，并作出相应的补偿，您看有希望打这个官司吗？盼回复！！！谢谢！！！

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