一对一咨询

李律师你好，我弟弟在东莞电子厂打工，因为老板经常要求白天黑夜颠倒的加班，今天加班到早上九点，通宵加班但是没有加班费，如果是晚上要加班通宵，白天就不上班，如果不去上班就按旷工处理，每次扣300块，我弟弟本来说好8月1号辞职，但是因为受不了这个劳动强度，说要辞职，于是老板就要扣800，这个是员工条例上有的，然后后来又莫名其妙要扣300，老板就很霸蛮的说我说的，我也没有什么办法，想问下能否通过法律途径追回这1100。谢谢律师

2017-07-16 22:40 人浏览
律师解答区
  • 你好，对于你说的情况，第一，超过八小时的部分要有加班工资，每周加班不能超过44小时。第二、厂里不能随意克扣你弟弟的工资，即便克扣，也必须合理，而且公司条例不能违背法律法规的规定。建议:先向当地的劳动局投诉要求支付克扣的工资，投诉无效的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。对于申请劳动仲裁，仲裁费用只有几十块钱，有的还不收钱。
    【追问】律师你好，请问就是白天不上班，晚上通宵这种行为算加班吗？如果仲裁的话我要准备什么呢？这种因为工作强度会伤害健康而提出的辞职通过仲裁追回被扣工资的几率大吗？同时想问下这种强制性通宵工作的行为是否可以索要赔偿呢？
    【回答】1、对于你说的白班和晚班问题。一天24小时，超过8小时部分算加班，不要去纠结白班晚班问题！白班不上班，晚班不超过8小时不算加班。 2、如果申请仲裁，你需要提供证明与厂里具有劳动关系的证明，如合同、工资条、员工手册、短信通知、聊天记录、录音等。 3、如果确实是拖欠工资又有相关证据，那么仲裁委是会支持的。 4、至于你说的索赔事项，我不清楚你说的具体情况，我仅靠自己猜测，无从判断。
    【追问】谢谢律师，其实就想问下因为非自愿加晚班身体受不了而提出终止劳动关系，但是没有提前30天的话，我们是否可以免受员工条例里说的扣钱的约束，索赔的话是因为经常性通宵工作对身体健康有影响，如果能够要求索赔的话，那么投诉的话会有利一点，并不是要真的得到赔偿，所以想知道老板这样的行为我们是否具有要求索赔的资格。
    李玉德律师

    李玉德律师

    2017-07-16 22:40
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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