一对一咨询

A1.用人单位,没有签合同。依据09年劳动法,可以要求支付双倍工资么?有催用人单位的电话录音。2.用人单位,没有交社保。可以要求赔偿社保这一部分么?3.用人单位,劳动时间超过22天。多出部分可以要求支付双倍工资么?4.用人单位,由于没有交社保引起劳动者看大病延误。可以要求赔偿么?B1.认定在该单位上班,需要哪些证据。防止对方不认在该单位上班。2.关于每月工作天数,考勤表写的是26天算满勤。是按26天,还是22天。3.认定工资基数,需要哪些证据。比如我说是基本工资10000;对方说是8000,发9600包含加班和社保。怎么处理?4.还需要搜集哪些证据。C1.代理费用多少?仲裁费用多少?2.总裁赢了,对方不给钱怎么办?

2018-11-16 16:29 人浏览
律师解答区
  • 1、未交社保,行政单位可以出发,目前郑州的仲裁机构及法院不予处理2、为签劳动合同,可以要求双倍工作,但是如果果了时效,就不行了3、认定劳动关系成立的证据,比如流水,证人等,4、仲裁案件免费,仲裁生效后,可以向法院申请执行。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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